Добрый день. Пришлите, пжл., свои данные не почту.
Вопрос: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ в ред. Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ).
Распространяются ли положения статьи 136 ТК РФ в данной редакции на премии (квартальные, ежемесячные, годовые, разовые)? Можно ли выплатить премию после 15 числа, например, в ноябре за III квартал или после 15 января за год?
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 29 сентября 2016 года № 14-1/В-962
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо <...> по вопросу применения статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда» (далее — письмо), и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее — Закон № 272-ФЗ) внесена поправка в часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, выполнение нормы труда (должностных обязанностей).
Закон № 272-ФЗ не меняет порядка выплаты заработной платы. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца.
С учетом новой редакции статьи 136 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).
В силу части второй статьи 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.
Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год — в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований части шестой статьи 136 ТК РФ в новой редакции.
Директор Департамента оплаты труда,
трудовых отношений и социального партнерства
М.С. Маслова
Это хорошо, что нельзя. Конечно у меня есть это решение. Просто любопытно затерла ли она перед отправкой фамилии Истцов и судьи.
А удаленное Вами объявление было размещено не только для того, чтобы предупредить возможных биородителей. Одной из целей было найти тех, кто общался с Лаптевой по поводу суррогатного материнства.
Отправила. Нет, нельзя, вы как участник процесса, тоже должны были получить решение суда.
Дискуссию о виновности/не виновности, мы не компетентны вести, это лучше делать на юридических порталах.
Но даже мы знаем, что такое презумпция невиновности. Как только вина будет доказана, публикуйте ваше решение суда.
У меня вопрос к администратору. Тамара Лаптева отправила Вам решение суда? Если отправил, то можно ли с ним ознакомится? Моя почта tl-ugro@yandex.ru
Даже то, что нам отказали в удовлетворении наших требований не означает, что Лаптева не виновна. Просто судья посчитала, что наши платежи Тамаре не являются подтверждением нашей совместной работой по суррогатному материнству.
Добрый день, мне 33, своих двое дочерей, рожала сама.была сурмамой, малыш прижился с первой попытки, родители категорически переносили только один эмбрион.беременность прошла без проблем, на сохранении не лежала ни разу.родила мальчика, к беременности относилась ответственно, абгар 8.8. В роддоме выяснилось что из-за зрения самой рожать нельзя, поэтому прокесарили.сейчас меня готовы снова взять в программу, после родов прошло полтора года, эндометрий отличный!!! но в Москву ездить очень тяжело, долго и утомительно, поэтому ищу только в Питере. Буду рада помочь Вам)) 89522417441
Здраствуйте мне 21 я в городе красноярск Мне очень нужны денги у меня очень плахое сетуатсия если вы мне паможите и Я вам памагу мой номер +79607725767
Здраствуйте мне нужни денги у меня очень плохое сетуатсия если вы сможети мне памоч и Я вам памагу мой номер +79607725767 мне 21 радило двое детей я вполном здаровая
Вопрос: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ в ред. Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ).
Распространяются ли положения статьи 136 ТК РФ в данной редакции на премии (квартальные, ежемесячные, годовые, разовые)? Можно ли выплатить премию после 15 числа, например, в ноябре за III квартал или после 15 января за год?
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 29 сентября 2016 года № 14-1/В-962
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо <...> по вопросу применения статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда» (далее — письмо), и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее — Закон № 272-ФЗ) внесена поправка в часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, выполнение нормы труда (должностных обязанностей).
Закон № 272-ФЗ не меняет порядка выплаты заработной платы. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца.
С учетом новой редакции статьи 136 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).
В силу части второй статьи 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.
Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год — в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований части шестой статьи 136 ТК РФ в новой редакции.
Директор Департамента оплаты труда,
трудовых отношений и социального партнерства
М.С. Маслова
А удаленное Вами объявление было размещено не только для того, чтобы предупредить возможных биородителей. Одной из целей было найти тех, кто общался с Лаптевой по поводу суррогатного материнства.
Дискуссию о виновности/не виновности, мы не компетентны вести, это лучше делать на юридических порталах.
Но даже мы знаем, что такое презумпция невиновности. Как только вина будет доказана, публикуйте ваше решение суда.
Даже то, что нам отказали в удовлетворении наших требований не означает, что Лаптева не виновна. Просто судья посчитала, что наши платежи Тамаре не являются подтверждением нашей совместной работой по суррогатному материнству.